Yönetim ilkeleri, bir organizasyonun etkinliğini artırmak ve çalışanlar arasında uyum sağlamak amacıyla oluşturulmuş temel kurallardır. Sırayla yönetim ilkesi, bu çerçevede önemli bir yere sahiptir ve organizasyon içindeki hiyerarşi ile iletişimi düzenleyen yapıyı belirler. Bu ilke, her çalışanın net bir yönlendirme ile faaliyet göstermesini sağlarken, organizasyonel hedeflerin önceliğini vurgular. Böylece, hem bireysel hem de grup dinamikleri açısından sağlam bir zemin oluşturulmuş olur.
Yönetilme ilkesi sırayla şu şekilde sıralanabilir:
- Komutların Tekliği (Unity of Command): Her çalışanın emir aldığı bir amiri olmalıdır.
- Genel Amaçların Bireysel Amaçlara Üstünlüğü: Herhangi bir bireyin kişisel amaçları, organizasyonun genel amacını geçmemeli, buna üstünlük sağlamamalıdır.
- Sabit Zincir (Scalar Chain): En tepe yöneticiden en alttaki çalışana kadar uzanan zincir sabit olmalıdır ve her türlü iletişim bu zinciri takip etmelidir.
- Ücret (Remunaration): Çalışanlara, hizmetlerine göre uygun şekilde ödeme yapılmalıdır.
- Disiplin: Çalışanlar organizasyonda belirlenen kurallara uymalı ve saygı göstermelidir.
